労災事故は加害者の会社と従業員と言う友人・知人と言う関係で、当事者の双方が自分の考えを正面きって本音で話にくいこ関係にあります。  

　　一方、交通事故は加害者と被害者が他人同士で、お互が自己の主張をし易い、また、交通事故の場合保険会社が示談代行を行う事から、当時者は直接顔を合わせないと言う関係です。

   　　このような場合、事件解決策として幾つかの方法が考えられますが、会社側は、早く、少ない金額で、示談をしたいと言う立場になりますが、私の経験から代表的な事故解決対策を３点ほど挙げてみました。

　　これらの請求援助を行い、企業賠償責任と事件解決の指導権を握れるような条件作りを行う。

　　ここで問題になるのが、労災保険の補償と企業賠償は別の次元のものです。
 

経験的には事故直後から総合保障制度の専門家である当事務所が、

ネゴシエターとして事件解決を取り仕切った事によって、

スムースに事件解決する事ができました。