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最近リストラと言う言葉が流行っていますが、企業の業績悪化によって人件費の削減のために、退職金の割り増しをして早期定年退職を促すものと、関係会社に配置転換を行う為の解雇等が此れに当ります。これ等を整理解雇と言い、整理解雇を行うには① 整理解雇をすることの客観的な必要性があること ② 整理解雇を行なわざるをえなくなった状況を如何に回避したかと言う回避努力 ③ 整理解雇対象者の人選、運用の合理性 ④ 整理解雇手続の妥当性が要求され、この条件を公平に運用いたしませんと、神経をすり減らして考えた整理解雇が不当解雇の謗りを受けるだけでなく解雇が無効になりますのでくれぐれも注意が必要です。
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担当：鵜沢（うざわ）
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