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労災隠しは、発生した労災事故を下の表の様な事情や、労災保険を請求する手続きが面倒なことから労災事故が無かったことにする。又は、ほかの場所で発生したことにする。
事故の受傷形態を隠すもので、最近は労働者が経営者以上に情報を持ち、更に労使の関係が非常に希薄になっている事から、内部申告で労災かくしが発覚しやすくなっているようです。
他の事情からも、最近労災かくしがばれやすい。悪意だと社長が監督所に呼ばれて油を絞られ50万以下の罰金となり，正規の手続きに是正命令が出される。
労災かくしは下のような動機ですが，労災事故はよほどの事が無いか限り御社の方が心配するような事態に発展することは少なく、心配があればその事案の沿った対応をすれば心配は解消します。
労務協会では労災保険の専門家が周囲の状況を判断し御社に代わって処理を行いますので心配はありません。
労災隠しの事例
| 1 | 建設業の元請業者が監督署からの調査や監督指導を受け、是正勧告などの処分をされることを恐れてかくす。 |
|---|---|
| 2 | 公共工事の現場では労災事故を知った発注者が、今後の発注に指名停止などのペナルテイを掛けられることを恐れてかくす。 |
| 3 | 建設業の下請けが、元請に事故を知られると、今後の受注に影響が出ると思ってかくす。 |
| 4 | 会社で労災事故が出ると、労災保険のメリット制の適用で保険料が上がるのを避けるためにかくす。 |
| 5 | 無災害記録の挑戦で、無災害受賞、安全評価、安全成績への影響で事故をかくす。 |
| 6 | 建設業の現場所長が、自分の会社の成績を守るため労災事故を下請けに押しっけて白を切る |
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担当：鵜沢（うざわ）
労災事故・過労死・建設アスベスト・通災・就業中の交通事故等々の労災事故でのお悩みは、社労士で災害補償問題の解決に経験豊富な専門家、全国対応の「労災事故解決センター」が、これら難問解決をお引き受けいたします。
発生した事故の解決は一人で悩まないで気軽に先ずは無料電話でご相談下さい。
一本のメールや電話が事件解決に導きます。
事業所の担当者は、事件を和解で纏めようとする場合、中立な立場の当職が従来の労災保険請求に欠落の有無を調査、それ等を基に損害請求案の作成を支援いたします。完成したら他の、社労士（経験者が少ない）・弁護士や公的施設等で専門家の意見を求め、和解の落としどころを探り、資金が調達できるか否かこっそり社内根回しで融和を探るテクニックが必要と思われます。
ごあいさつ
代表の鵜沢保雄です。親切・丁寧な対応をモットーとしておりますお気軽にご相談ください。
代表の私は高校2の時、都内の大學の弁論対会に参加しようと「日本の唯一の資源は人的資源。強力な資源開発に務めべき」との論文を担当教師に提出した処、教師に人は資源でないと却下された。
その願いは未だに捨てきれず社労士になり事業所の安全運動と労災被災者救済に務めております。何なりと気軽に電話でご相談下さい